Когда ИИ не умеет работать в команде

Автор: Денис Аветисян


Исследование выявило неожиданный пробел в способностях современных языковых моделей к эффективному сотрудничеству.

Однородное сотрудничество предполагает, что системы, лишенные внутренних разногласий, могут эффективно функционировать, но их неспособность к адаптации перед лицом непредвиденных обстоятельств предвещает неизбежный системный сбой.
Однородное сотрудничество предполагает, что системы, лишенные внутренних разногласий, могут эффективно функционировать, но их неспособность к адаптации перед лицом непредвиденных обстоятельств предвещает неизбежный системный сбой.

Работа посвящена анализу ‘разрыва в сотрудничестве’ в системах искусственного интеллекта и предлагает стратегию ‘эстафетных выводов’ для улучшения совместной работы моделей.

🚀 Квантовые новости

Подключайся к потоку квантовых мемов, теорий и откровений из параллельной вселенной.
Только сингулярные инсайты — никакой скуки.

Присоединиться к каналу

Несмотря на стремительное развитие отдельных языковых моделей, их способность к эффективному взаимодействию в многоагентных системах остается проблематичной. В работе ‘The Collaboration Gap’ предложен новый бенчмарк для оценки совместной работы агентов, выявляющий существенное снижение производительности при переходе от индивидуального к совместному решению задач. Установлено, что модели, демонстрирующие высокие результаты при автономной работе, зачастую терпят неудачу при необходимости координировать действия с другими агентами. Можно ли разработать стратегии обучения и архитектуры взаимодействия, позволяющие преодолеть этот «разрыв сотрудничества» и реализовать потенциал коллективного интеллекта ИИ?


Разрыв Сотрудничества: Эхо Несогласованности в Разумных Системах

Агенты искусственного интеллекта, основанные на больших языковых моделях (LLM), демонстрируют впечатляющие возможности в автономной работе, порождая ожидания бесшовного сотрудничества. Однако наблюдается снижение эффективности при совместной работе, выражающееся в значительном падении взвешенного результата при переходе от индивидуального к совместному режиму. Данное явление, названное “Разрывом Сотрудничества”, ставит под сомнение базовые предположения о принципах обмена знаниями и коллективного интеллекта в системах ИИ.

Исследование демонстрирует, что эффективность токенов в гетерогенном сотрудничестве выше, чем в однородном, что указывает на преимущества разнообразия в командной работе.
Исследование демонстрирует, что эффективность токенов в гетерогенном сотрудничестве выше, чем в однородном, что указывает на преимущества разнообразия в командной работе.

Выявленный эффект указывает на критическое ограничение существующих стратегий обучения и подчеркивает необходимость переосмысления подходов к созданию по-настоящему кооперативных систем ИИ. Система, стремящаяся к сотрудничеству, подобна саду: если не заботиться о взаимопонимании между её элементами, даже самые плодородные ростки увянут.

Заземление: Фундамент Взаимного Понимания в Командной Работе

Эффективное взаимодействие между агентами напрямую зависит от процесса “Заземления” – установления взаимного понимания и общего контекста. Это не просто обмен информацией, но и убеждение в её одинаковой интерпретации. Отсутствие надежных механизмов заземления приводит к несоответствию предположений и неполноте информации, что неизбежно влечет за собой ошибки и снижение эффективности. Неверная интерпретация даже небольшого фрагмента данных может привести к каскаду неверных действий и провалу операции.

Ключевым компонентом успешного заземления является четко определенный “Протокол Коммуникации”, обеспечивающий надежный обмен информацией и координацию действий. Этот протокол должен включать не только формат передаваемых данных, но и механизмы подтверждения получения и понимания информации.

Релейный Вывод: Смягчение Разрыва и Гармонизация Разнородных Возможностей

Предлагается стратегия “Релейный вывод” для смягчения “Разрыва сотрудничества”, использующая сильные стороны различных возможностей агентов. Этот подход предполагает, что более способный агент “задает” начальные шаги для менее способного, обеспечивая критический контекст и направление. Экспериментальные исследования демонстрируют, что “Релейный вывод” может значительно улучшить производительность совместной работы, особенно в сложных задачах. Наблюдения показывают, что “Дистиллированные модели” демонстрируют более выраженный “Разрыв сотрудничества”, подчеркивая важность вычислительной мощности модели для эффективной командной работы.

Оценка согласованности агентов показала высокий коэффициент внутриклассовой корреляции (ICC) – 0.99 при индивидуальной работе, снижающийся до 0.88 при однородном сотрудничестве, что свидетельствует о влиянии взаимодействия между агентами на общую согласованность.

Лабиринт Сотрудничества: Эмпирическая Проверка и Автоматизированная Оценка

В качестве эталонной задачи используется “Совместное решение лабиринта”, требующее от агентов навигации в сложных средах с неполной информацией. Это предполагает эффективную коммуникацию, координацию и общее понимание для достижения успеха. Агенты взаимодействуют, обмениваясь информацией о локальной обстановке и совместно разрабатывая план действий.

Система функционирует последовательно: сначала генерируется случайный лабиринт и разделяется на две копии с частично скрытыми ячейками, затем агенты взаимодействуют посредством диалога, используя правила и собственные копии лабиринта, пока не будет достигнута максимальная длина диалога или задача не будет выполнена, после чего оценивающий агент извлекает согласованный маршрут и сравнивает его с эталонным лабиринтом для определения результата.
Система функционирует последовательно: сначала генерируется случайный лабиринт и разделяется на две копии с частично скрытыми ячейками, затем агенты взаимодействуют посредством диалога, используя правила и собственные копии лабиринта, пока не будет достигнута максимальная длина диалога или задача не будет выполнена, после чего оценивающий агент извлекает согласованный маршрут и сравнивает его с эталонным лабиринтом для определения результата.

Для обеспечения объективности и масштабируемости используется “Автоматизированная оценка результатов” для оценки производительности агентов. Результаты последовательно демонстрируют эффективность Relay Inference в улучшении производительности при совместном решении лабиринта, что предоставляет эмпирическую поддержку предложенному подходу. Оценка согласованности между оценщиками показывает высокий уровень согласия для одиночных агентов (Fleiss’ Kappa = 0.99), который незначительно снижается при коллаборации однородных агентов (Fleiss’ Kappa = 0.87).

Открытая Интеграция: Прокладывая Путь к Человеко-ИИ Командам

Представленная работа прокладывает путь к концепции “Открытой Интеграции”, позволяющей агентам искусственного интеллекта эффективно сотрудничать в динамичных и непредсказуемых средах. Этот подход выходит за рамки традиционных методов взаимодействия, фокусируясь на адаптивности и гибкости. Решение проблемы “Разрыва в Сотрудничестве” открывает потенциал для “Человеко-ИИ Сотрудничества”, создавая синергетические команды, превосходящие возможности как человека, так и ИИ в отдельности. Ключевым аспектом является не просто совместное выполнение задач, а взаимодополнение сильных сторон каждого участника.

Данные указывают на использование OpenAI в рамках исследования.
Данные указывают на использование OpenAI в рамках исследования.

Эффективное сотрудничество требует понимания “Теории Разума” – способности рассуждать о ментальных состояниях других агентов. В контексте ИИ это подразумевает разработку алгоритмов, позволяющих агентам моделировать убеждения, намерения и знания своих партнеров. Будущие исследования должны быть направлены на интеграцию Теории Разума в агентов искусственного интеллекта, что позволит еще больше расширить их возможности в области сотрудничества и способствовать формированию действительно интеллектуальных команд.

Исследование, представленное в статье, выявляет любопытную тенденцию: отдельные модели искусственного интеллекта, демонстрирующие высокую производительность, испытывают затруднения при совместной работе. Это напоминает ситуацию, когда талантливые садовники, работая по отдельности, создают прекрасные сады, но, объединившись, не могут создать гармоничный ландшафт. Карл Фридрих Гаусс однажды заметил: «Если бы другие знали, сколько труда стоит каждая моя мысль, они бы не удивились моей лени». Эта фраза перекликается с сутью ‘relay inference’ – стратегии, предложенной авторами для преодоления ‘collaboration gap’. Передача инициативы от более сильных моделей к более слабым позволяет им эффективно дополнять друг друга, подобно тому, как опытный садовод направляет усилия начинающего, обеспечивая рост и процветание всей системы.

Что Дальше?

Наблюдаемый разрыв в сотрудничестве между агентами искусственного интеллекта – это не просто техническая проблема, которую можно решить оптимизацией алгоритмов. Это проявление фундаментального принципа: системы – это не инструменты, а экосистемы. Попытка построить идеального коллаборатора обречена на провал, поскольку любой архитектурный выбор – это пророчество о будущем сбое. Предложенная стратегия релейного вывода – лишь временное смягчение, способ отсрочить неизбежный хаос, а не устранить его причины.

Более глубокое исследование должно быть направлено не на улучшение коммуникации между агентами, а на понимание условий, в которых сотрудничество возникает спонтанно, самоорганизуясь из первоначального шума. Порядок – это кеш между двумя сбоями, и попытки его искусственного поддержания – это лишь иллюзия контроля. Истинный прогресс заключается в создании систем, способных адаптироваться к неизбежному разрушению, а не сопротивляться ему.

Не существует лучших практик, есть лишь выжившие. Следующим шагом представляется не создание новых бенчмарков для оценки коллаборативных способностей, а изучение тех редких случаев, когда сотрудничество возникает естественным образом, даже в самых неблагоприятных условиях. Лишь тогда станет возможно приблизиться к пониманию тех принципов, которые лежат в основе действительно устойчивых и адаптивных систем.


Оригинал статьи: https://arxiv.org/pdf/2511.02687.pdf

Связаться с автором: https://www.linkedin.com/in/avetisyan/

Смотрите также:

2025-11-05 23:21